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2024년 NCS 직무 중심 임금체계 개편 고도화

□ 코레일로지스는 지난 10월 30일 '2024년 직무중심 임금체계 고도화 추진설명회'를 개최했다고 밝혔다.

□ 2023년도 NCS 기업활용컨설팅의 직무, 성과 중심의 임금체계 개편 시범운영 기관으로 선정된 코레일로지스는 NCS 컨설팅을 통해 직무급제를 성공적으로 도입했으며, 2024년도에는 NCS 임금체계 개편형 컨설팅에 참여하여 직무급제 고도화를 추진했다.

□ 이번 컨설팅에서는 기존 3 Grade 직무급에서 각 직무에 대한 역할 기준을 수립해 3 Grade / 3 Job-Level의 총 9개의 매트릭스 체계로 등급을 재설계하고, 직무가치 평가와 연계된 임금 비중을 높이며 연공성을 완화했다.

□ 코레일로지스는 지속적으로 직무중심 이동배치기준과 경력개발체계를 구축해 개인 및 조직 전문성을 강화시키고 직무 및 성과중심 조직운영을 통하여 경영전략 모멘텀을 확보할 계획이다.